Блог Дмитрия Сидоревича Как начать и развивать свой малый бизнес с большой прибылью

Как проводить собеседование 10

Дата: 16 августа 2014 Рубрика: Делегирование Комментарии: 6 комментариев

как проводить собеседованияВсем привет!

  • Всё еще хотите узнать, как проводить собеседование, чтобы выбирать себе сотрудников на 5 баллов?
  • Хотите, чтобы они работали как следует?
  • Не норовили украсть у вас базу клиентов/материальные ценности/деньги?
  • Приносили вам прибыль, а не проблемы?

Тогда сегодня продолжим разбор анкеты Б. Она — напомню – применяется на втором этапе проведения собеседования. Первый этап начинается с так называемой анкеты А. Первая статья на эту тему Вопросы на собеседовании – искусство выбирать . На второй этап попадают те, кто успешно прошел анкету А. Их тестируем уже с помощью анкеты Б. Первая статья по работе с анкетой Б Как проводить собеседование 9.

Предупреждение: особо впечатлительным и толерантным эту статью читать не рекомендую, дабы сохранили свои иллюзии и нервную систему. В тексте для них будет местами жесть.

Всё, продолжаем

Какой общественной деятельностью занимался в ВУЗе

Как проводить собеседования с шоуменамиВот тут внимание. Если кандидат распишет, что он и пел, и плясал, и соревновался, и КВНил, то поставьте себе на заметочку более внимательно ознакомиться с его средним баллом. Здесь все просто. Хотя времена и меняются, но по-прежнему таких общественников по возможности стараются не выгонять. «Натягивают» с тройки на четверки и с двойки на тройку. Поэтому если у такого активного кандидата средний балл «танцует» в районе 3,2-3,5, то имейте в виде, что если ищете себе спеца именно с образованием по профилю – получите недоучку. Скорее всего его реальный средний балл 2,5. Нет, конечно, если вы хотите, чтобы ваши корпоративы стали более веселыми… Но, думаю, более дешевым вариантом будет пригласить на корпоратив спеца с зарекомендовавшего себя event-агентства.

Event-агентство — специализированная компания, которая организует мероприятия по заказу своих Клиентов. Мероприятия event-агентств имеют небольшую продолжительность, проходят в течение 1-4 дней для ограниченного круга людей, известных заказчику и имеют фиксированный бюджет, финансируются заказчиком / Клиентом.

С другой стороны, если вам нужен не столько дипломированный специалист, сколько яркий экстраверт для работы с клиентами, поднятия продаж, например, то активная общественная деятельность – это плюс.

У меня старшая дочь – живой пример. В институте на дневном, помимо вместо учебы в основном пела, плясала, побеждала в соревнованиях, стреляла и вела праздники. В итоге теперь доучивается на вечернем и работает руководителем отдела продаж в строительной фирме.

На вечернем, так как «нарвалась» на принципиальную преподавательницу. Которая вместо тройки «натянула» ей «козью морду» в зачетку. Вообще я за таких преподавателей. Давно пора было.

Отношение к своей службе в армии

Как проводить собеседование с бывшими военнымиВообще анкету Б нужно напечатать в двух вариантах – мужском и женском. Мы так и делали. В заголовке анкет женская обозначалась «Анкета Б(ж)», мужская соответственно «Анкета Б(м)».

Соответственно этого пункта в анкете для женщин не было. Если вы живете в Израиле, то можете оставить, конечно. :-)

Опыт показывает, что практически никто не говорит, что, мол, «какашка эта армия». Тем более сейчас читаю и слышу от друзей, чьи дети отслужили, что армия сильно другая, чем в 80-е, 90-е и даже в 00-е годы.

Во-первых, служат год, а не два.

Во-вторых, хозработа передана гражданским на аутсорсинг, а солдаты занимаются только военным делом.

В-третьих, с дедовщиной борются и практически искоренили уже.

Но тема армии может оказаться в целом полезной для поддержания разговора. Как я уже говорил, в предыдущих статьях на эту тему – наша задача узнать как можно больше о кандидате.

Реальный пример. Провожу собеседование с кандидатом. Выясняется, что служил и воевал. Был ранен. Позадавал ему по гражданской профессии вопросы – специалист хороший. Грамотный. Взяли на работу. Выяснилось, что легко раздражается. Но так как:

  1. мы уже были в курсе его славного военного прошлого,
  2. работа не заключалась в непосредственном контакте с клиентами,
  3. армию мы уважаем и поддерживаем, а, значит, поддерживаем и ветеранов,

то просто стали находить подходы, чтобы человек не расстраивался и не вспыхивал. И все отлично.

Фамилия и имя жены

Вопрос большей частью тестовый. Проверяется логическое мышление кандидата, его способность понятно излагать ситуацию. Объясню на примерах ответов:

Худший вариант

Иванова Ольга

Средний вариант

Сначала кандидат уточняет у проводящего собеседование или у кого-то из ваших сотрудников, что имеется в виду – девичья фамилия или фамилия мужа.

Лучший вариант

Иванова (Подбельская) Ольга

При этом, если фамилия у кандидата Петров, а пишет он в этой графе «Иванова Ольга», то есть смысл как бы между делом поинтересоваться, почему у нее фамилия не мужа. Может быть ничего полезного для себя не услышите. А бывает кандидат рассказывает захватывающую историю.

В любом случае, если брак гражданский и объяснение сему факту невнятное, то поставьте такому кандидату минусик. Почему – нужно отдельную статью писать, но уже не на тему «Как проводить собеседование», а на тему «Гражданский брак как признак социальной незрелости супруга/и/ов».

И я не говорю «минус». Так, «минусик». Но поставьте.

Образование жены

как проводить собеседование

Не учи ученого...

Вопрос специально имеет открытую формулировку. Если кандидат укажет кратко, без указания названия учебного заведения: «высшее», например, или «среднее», то у вас есть возможность поговорить и на эту тему. Спросите, где училась, в каком образовательном заведении, на какую профессию, на какую специальность.

Специальность — разновидность областей труда в пределах профессий. Например, инженер-металлург, это профессия, а инженер-металлург цветных металлов, это специальность.

Здесь Как проводить собеседование 7 вы уже выяснили (или нет) из анкеты А, где и кем работает жена. Вот сейчас вы можете сравнить место ее работы с ее образованием. Если не соответствует, то поговорите и на эту тему. Используйте все возможности для того, чтобы задавать вопросы.

Важный момент. Если уровень образования у кандидата и его жены разные, то ставьте жирный минус. Например, у кандидата высшее образование, а у жены – среднее. Или наоборот. Такие браки непрочные. Важным моментом в браке является некая конгруэнтность мышления. Оно просто разное. В школе мы учимся мыслить так. В среднеспециальных заведениях – сяк. В высших учебных заведениях – распросяк. Нет смысла сравнивать, что лучше и что хуже. Вариантов жизнь дает бесконечное множество. Наблюдал по жизни и аристократических повадок слесаря, и беспредельного хама кандидата наук.

Но факт, чтобы мозги у супругов работали одинаково. Если жена живо интересуется творчеством Достоевского и Коровина, а муж футболом и пивасиком, то…

И наоборот…

Это вообще катастрофа!

Я сейчас представил, что сказал. Муж интересуется Достоевским и Коровиным, а жена футболом и пивасиком…)))))))

Кстати, близкая к этой ситуация еще как бывает. Об этом поговорим далее.

Ну, идею вы поняли. Почему это вас должно волновать когда вы проводите собеседование? Потому что работник трудится хорошо и меньше на больничном, когда дома у него все ОК. Я насмотрелся на ситуации, такого типа. Когда у мужа по жизни предынфарктное по жизни состояние, одновременно у его жены предынсультное. Работники оба хорошие. Только на больничном часто. И кончается это плохо. Почти всегда.

И, да, кстати, у этих ребят из примера (реального, между прочим), образование как раз разное.

Еще раз напомню, что анкеты делаем в двух вариантах: Б (м) и Б (ж). В женской будет все то же самое, только наоборот.) Следующий пункт тоже к этому напоминанию относится.

Круг интересов жены, общественная деятельность, членство в каких либо организациях

Помните, кто лучший друг человека? Нет, не собака, конечно. Управдом.

Вспомнили? Это момент из фильма «Брильянтовая рука». Там Нона Мордюкова в роли управдома.

Управдом или как проводить собеседование с его жертвой

Можете себе представить у такого управдома решительного мужа? Этакого альфа-самца? Решительного мачо-офицера? Я тоже нет. Скорее ее мужем можно представить вот такого персонажа.

HusbandИз того же фильма.

На что это я намекаю? Пилите, Шура, пилите Копайте, друзья, копайте. Если у кандидата жена супер-гипер-общественник типа:

  1. родительский комитет,
  2. депутат какого-нибудь собрания,
  3. активно участвует в ТСЖ,
  4. партия защитников Химкинского леса,
  5. Гринпис и,

не знаю, еще чего-нибудь подобное, то… как бы вам объяснить. Так чтобы не обидеть.

А, вот так. Чем больше жена занята «на стороне», тем меньше у нее времени на мужа. Как, вы думаете, это будет сказываться на его работоспособности, настроении, самочувствии?

Да неважнецки, конечно.

как проводить собеседование

А вот и он — Чернышевский. Собственной персоной.

Нет, конечно, если ее муж типаж навроде писателя 19 века Николая Гавриловича Чернышевского… Творец гениального романа «Что делать?» был изумительным персонажем.

Жена его звала «Канашечкой». С его согласия. А накануне свадьбы сей певец революционной идеи заявил невесте, что предоставит ей в браке абсолютную свободу. «Я в вашей власти, делайте, что хотите». Так и сказал.

Еще не понятно, что он имел в виду?

Хорошо. Вот, что он сказал своим друзьям: «Если моя жена захочет жить с другим, если у меня будут чужие дети, это для меня все равно… Я скажу ей только: «Когда тебе, друг мой, покажется лучше воротиться ко мне, пожалуйста, возвращайся, не стесняясь нисколько».

Вот Ольга Сократовна (так звали жену Чернышевского) и пользовалась странностью своего мужа. А он не обращал внимания на ее измены. Так и жили, душа в душу.

Кстати, вы случайно не являетесь почитателем творчества сего признанного только школьной программой «гения»? На 101% уверен, что нет. Вообще после прочтения его… текста возникает стойкое ощущение психического нездоровья автора.

Итак, подведем итог разбору этого вопроса. Если жена кандидата активно участвует в общественной жизни – ставьте ему минус. Не большой такой. Но минус. И пожалейте его. Про себя.

Или не жалейте. Возможно, как раз он и виноват в том, что не смог сублимировать энергию жены в нужное русло.

Жесть пишу? Ну да. Я же предупреждал в начале этой статьи, что толерантным личностям эту статью лучше пропустить. Если вы это не сделали – сами виноваты.

Ну всё. На сегодня пока хватит. Следующую статью на тему «Как проводить собеседование» постараюсь опубликовать в ближайшее время. Заглядывайте ко мне на sidorevich.ru

Если время от времени или постоянно вам приходится проводить собеседования, то вам обязательно нужно до конца разобраться с расшифровкой ответов кандидатов на вопросы обоих анкет.

Если вы конечно всерьез занимаетесь своим делом, а не «ваньку валяете».

 

К записи "Как проводить собеседование 10" 6 комментариев

  1. thepotemich:

    Солидарен соавтором пред предыдущего комментария. Конечно, я не хочу умолять роль жены, но не стоит из-за каких-либо подобных нюансов ставить крест на сотруднике. Хотя, подобные ситуации должны наталкивать на раздумья.

  2. Екатерина:

    Иногда средний бал в дипломе о высшем образовании — не показатель интеллекта кандидата, может, он и образование-то это получал ради корочки и учиться ему было не интересно, вот и переползал с тройки на тройку. Внимание к семье — интересный момент, действительно, нужно, чтобы работник на работе занимался своими прямыми обязанностями, а не переживал из-за семейных невзгод.

    • Dmitriy Sidorevich:

      Посмотрите эту серию всю. Я не раз и не два обращаю внимание, что оценивать результаты анкетирования нужно анализируя все ответы. «Дребезг» данных будет, но чем больше будет получено ответов (и проанализировано), тем точнее будут выводы по кандидату: брать или не брать.

  3. Alexander:

    1. Если человек раздражителен (читай — неуравновешен), есть высокая вероятность ожидать от него неадекватного реагирования на действительность. В инкассаторы такому дорога закрыта.

    2. Если у человека средний бал выше 4, то без разницы, какой он общественной деятельностью занимался в вузе. Главное, что он учился и учился не плохо.

    3. По поводу жены. Максимум, что лично я бы рассказал — это фамилия, образование, место работы. Всё остальное — это извините не ваше дело, ровно как почему жена осталась на своей фамилии, а не сменила на фамилию мужа.Есть такое понятие как «невмешательство в личную жизнь». Так что, проходим мимо такой анкеты. :-D

    4. Говорим до свидания этой компании *CRAZY*

  4. Александр:

    Не слишком ли много внимания супруге и семье? И жаль будет потерять толкового специалиста нахватавшего «жирных минусов» из-за второй своей половины. Знал человека, который просто прятался на работе от занудливой жены. И работал за семерых.

    =)

    • Dmitriy Sidorevich:

      Александр, случаи бывают разные. Но мы же пользуемся в жизни здравым смыслом. Судите сами — если Вас по жизни где-то «жмет», то сможете ли Вы длительное время работать с полной отдачей?

Оставить свой комментарий

Наверх