Блог Дмитрия Сидоревича Как начать и развивать свой малый бизнес с большой прибылью

Как проводить собеседование 13

Дата: 24 ноября 2014 Рубрика: Делегирование Комментарии: 7 комментариев

Как проводить собеседованияПриветствую вас на страницах моего блога http://sidorevich.ru

Сейчас вы находитесь в начале 13 серии боевика «Сапер-хэдхантер ошибается один раз».)

На самом деле, конечно, не всё так драматично. Скажем, менеджеров по продажам можно принимать и увольнять не раз и не два. Но вот в главном бухгалтере и топ-менеджменте лучше не ошибаться. Это точно.

Вот этим мы сейчас и займемся.

Точнее, продолжим заниматься освоением навыка безошибочного отбора кадров на стадии собеседования.

Начали мы здесь Вопросы на собеседовании – искусство выбирать с разбора первого собеседования, затем продолжили, перейдя на второе собеседование Как проводить собеседование 9

Итак, продолжим разбор анкеты Б. Скачать ее можно здесь.

Являетесь ли политически активным? В чем заключается активность? Значение политической деятельности для Вас?

В статье Вопросы на собеседовании — искусство выбирать 2 мы уже разбирали, ЧТО и какую опасность может таить для вас, как для работодателя, принадлежность кандидата к политической партии. А вот на этом этапе мы, обратите внимание, не спрашиваем, в какой партии кандидат. Мы интересуемся его фактическим умонастроением. Ведь на Майдане не одни партийные тусовались. Были и за денюжку, были идейные, но беспартийные. А вам совсем не лишне будет знать, придут ли к вам на фирму с обыском по поводу бурной деятельности вашего работника. В рамках его противоправной деятельности по попыткам свержения государственного строя.

Ну или такой расклад: предположим вы — заядлый либерал. Устроит ли вас наличие в штате идейного представителя других политических течений: реализма/национализма/коммунизма?

Или вы патриот и стоите горой за политику реализма. Понравится ли вам, что, например, в бухгалтерии либералы замышляют очередной майдан?

Наверное вы, при прочих равных, предпочтете набирать в фирму единомышленников.

Или, если вы политически абсолютно безразличный (интересно, остались еще такие?), то вам опять же есть смысл воздержаться от приема на работу сторонников оппозиции действующей власти. Почему? Смотри выше в начале этого пункта «сюжет» о возможном нежданном приходе представителей власти с обыском и вызовами на допросы по поводу вашего политически гиперактивного сотрудника.

Вам оно надо? Вот и я о том же.

Ведете ли общественную деятельность по месту жительства? Какую? Значение для Вас

Здесь Как проводить собеседование 10 мы уже разобрали, что означает для вас факт активного участия или неучастия кандидата в общественной жизни по месту учебы. А из этого пункта мы узнаем:

1. Сохранился ли у человека зуд общественной деятельности.

2. До чего он дошел. Может председательствует в ТСЖ, а может трудится в Общероссийском народном фронте. Или заправляет делами в родительском комитете в школе.

Во всех этих вариантах есть и плюсы и минусы. В зависимости от того, на какую должность берете соискателя и от того, ГДЕ именно он сейчас себя реализует в общественной жизни.

Но в любом случае, помним, что в сутках 24 часа и на время сотрудника претендуете не только вы со своими 8 часами в день. Но и семья. Значит, любая общественная деятельность будет отнимать у человека время от общения с семьей, отдыха. Взвесьте всё.

Что еще помимо работы принимаете близко к сердцу

Это еще один вопрос из серии «зондирующих». В предыдущих статьях я уже рассказывал о роли и назначении таких вопросов. Здесь мы в очередной раз пробуем «копнув» зацепить кандидата за что-нибудь такое. Интересное.

История из жизни

Принимаем как-то менеджера по работе с клиентами. Девушка прошла первый отборочный этап. Вот сижу, смотрю на нее. Всё хорошо, но что-то не то. Не могу понять только ЧТО конкретно. Конечно, подозрение появилось и даже как-то уже оформилось, но не хочется допускать его без подтверждения. И вот именно на этом вопросе девушка признается, что ее беспокоит то, что африканская дикая собака на грани исчезновения.

Вы видели эту африканскую собаку? Я до этого – нет. Вот она. Посмотрите. Правда, «клевая»?

Африканская гееноподобная собака

Да ладно. Всё бы ничего, но кандидат начала подробно рассказывать о проблемах борьбы за выживание этого вида. И это бы тоже ничего, но тут-то всё и вылезло: дрожание пальцев, ломающийся голос, нервный микротик лицевых мышц. Мой непрофессиональный диагноз: сверхценные идеи + истерия.

Профессиональный вывод: не годится к приему на работу.

Медицинское заключение. Состояние здоровья в данное время, беспокоит ли что-нибудь

Офисные работники редко на этом пункте отсеиваются. На самом деле, ну какие такие могут быть серьезные противопоказания для сидячей работы?

Но бывает, бывает. Работа связана с нервным напряжением? Тогда перенесшие инфаркт категорически не допускаются.

Не надейтесь, что кандидат вам вот так возьмет и распишет тут всю правду о своих проблемах со здоровьем. Это случится если только они и впрямь очень серьезные.

Выявление проблем во время проведения собеседованияНо наблюдайте сами.

Отеки под глазами – почечная или сердечная недостаточность.

Красные прожилки в белках глаз – недостаточность функции печени.

Капиллярная сетка на лице – органические изменения в легких, заболевания печени.

Бледные губы, вздутые вены на шее, одышка – сердце.

Понятно, что этого недостаточно для постановки точного диагноза. Да вам это и не нужно. Посмотрели, увидели, отметили себе мысленно. Если разговор с человеком складывается располагающе, спросите деликатно, нет ли проблем с тем, что вы усмотрели.

Вот здесь отвлекусь немного. Если принимаете человека на должность, связанную с физическими нагрузками – грузчик, истопник, столяр, слесарь и тому подобное – то поместите этот пункт в анкету А.

Вот она, скачайте её здесь.

И имейте в виду, что и в этом случае не каждый скажет, что у него, например, межпозвонковая грыжа. Но смотрите внимательно. Спрашивайте, нет ли травм. Иногда сразу видно, что человек заходит в кабинет неловко, прихрамывает, садится осторожно.

Наблюдайте и спрашивайте. Спрашивайте и наблюдайте.

Употребляете ли спиртные напитки. Если да, то в какие и в каком количестве

Здесь обращайте внимание на отклонения от общей статистики. Если кандидат пишет, что совсем не употребляет, то это хороший повод для серии зондирующих вопросов. Может быть серьезно болен. Или болел. Или закодирован. Или в волевой «завязке».

Кстати, присматривайтесь и держите нос по ветру. Кроме шуток. Не раз и не два, и не три приходили люди на собеседование в состоянии «легкого принятия». Таких — сразу в аут. Но уточните аккуратно, мол, праздник был вчера или чего? Может выясниться, что это корвалол или валокордин. Перенервничал человек перед собеседованием и решил поддержаться. Бывает. Но, на всякий случай, не верьте. Посмотрите на одежду. На кожу лица. Злоупотребляющие алкоголем имеют неистребимо потасканный (в той или иной степени) вид. Женщины пытаются это скрыть макияжем, но, как правило, получается еще хуже.

Ну и на будущее имейте в виду этот пункт. Если человек написал, что бокал вина максимум, а на корпоративе напился «в зюзю», то делайте оргвыводы. Опять же, хороший повод поговорить, мол, что-то в жизни произошло?

Проведение собеседования с таким типом

И, да, если человек пишет, что пьет строго Henessy или Шато Латур, то это может указывать на… ну конечно на его повышенное самомнение.))) Простые парни пьют рядовые водки и пиво.))

Если не употребляете спиртные напитки, то реагируете ли отрицательно, когда в Вашем присутствии пьют другие?

Вопрос подобен вопросу из анкеты А: Если не курите, то возражаете ли, когда курят другие в Вашем присутствии? Ответ дешифруйте так же, как рекомендуется в пояснении к этому вопросу здесь

Но есть особенность. Еще нетерпимо относятся к этому люди, которые пострадали от алкоголиков. Обычно, в семье. Осторожно зондируйте.

Как и где обычно проводите отпуск

Стоит насторожиться и обратить внимание в одном случае.

Если вы нанимаете человека на должность со скромной зарплатой, а он пишет, что обычно отдыхает на Канарах.

Такой диссонанс чаще случается с девушками.

Причина простая – состоятельный муж или бойфренд.

Что это означает?

Да то, что ваша зарплата не является удерживающим фактором. Не нужна она так уж сильно кандидату. Только что-то чуть изменится в ее настроении или обстоятельствах – только вы ее и видели. Оно вам надо?

Нет уж. Нужно, чтобы человек держался за работу, ценил ее, старался. А таких искателей работы по причине, что «дома скучно сидеть» — отправляйте домой. Пусть их берут другие, на свою шею.

Болельщиком каких видов спорта являетесь и за какие команды «болеете»

Вообще-то это в принципе ненормально – «болеть». Ну что, мало в жизни проблем, что нужно добавлять какие-то переживания за что попало?

Вот, например, имеется миллион+ футбольных болельщиков.

Зачем переживать за чужих людей, которым ты лично и руки-то ни разу не пожал?

Они мол, сражаются за нашу страну?

Ага, сражаются. Читали про их гонорары? Сражается такой сегодня за ЦСКА за ничтожную зарплату в 1 000 000 долларов в год. А на следующий год, глядь, уже играет за какой-нибудь Португальский «Белененсиш». Но уже за 1 000 000 евро. Ну что общего между большинством болельщиков и вот такими героями спорта?

А сколько случаев смертей болельщиков от переживаний во время матча? Вот сколько БОЛЕЛЬЩИКИ УМЕРЛИ ОТ ПЕРЕЖИВАНИЯ

Болельщики и проведение собеседованияИ что? Стоило оно того?

Ну, скажете, «поболел» и не умер ты, но так и что? Думаете, что вот поболел-поболел и это бесследно прошло? Не умер, потому что здоровье убыло не до конца, пока «болел». Но убыло. Это 100%.

Вобщем, если на футбольном поле не бегает ваш сын, например, то нечего и смотреть даже. Не то, что «болеть».

То же касается и всех остальных видов спорта. Без исключения.

Говорить о бессмысленной непродуктивной трате времени даже не буду. Это очевидно.

Это моя, чисто прагматичная точка зрения. Вы, разумеется, имеете право на свою. Но я вас предупреждал.)))

Что касается практического применения этого пункта в нашей системе отбора

Кто не видел, как болельщики сидят ночь-полночь у телевизора, а утром еле поднимаются на работу? Как вы думаете, здОрово он будет работать в этот день?

Кто не видел, как футбольные болельщики с упоением крушат трибуны и, заодно уж, зубы друг-другу? Как вы думаете, если ваш работник давеча потеряет пару зубов – придет он на работу? Или направит стопы к стоматологу для начала?

А ведь матчи, кубки разные, по разным видам спорта бывают по нескольку раз в год. И каждый раз ваш работник будет «западать» у телевизора подобно наркоману. А то и возьмет отпуск за свой счет и умчится «болеть» воочию.

Всё это «суета и томление духа» и вам, как работодателю – не нужно.

Так что делайте выводы сами.

Предыдущая статья этой серии Как проводить собеседование 12

Читайте и оставляйте комментарии, подписывайтесь на новые статьи...

 

К записи "Как проводить собеседование 13" 7 комментариев

  1. Ольга Копанина:

    Как по мне, так половина данных вопросов при собеседовании вообще не нужна. Зачем мне знать как предпочитает отдыхать мой сотрудник. Или к примеру я набираю на работу строителей, зачем мне узнавать их политические взгляды? мне это не к чему. Главное, что бы выполнялись все мои требования и во время.

    • Dmitriy Sidorevich:

      А если ищете финансового директора? Или главного бухгалтера? Или начальника IT отдела, в руках у которого будет вся Ваша информация по бизнесу?

  2. Виктория:

    Конечно хорошо бы найти идеального сотрудника соответствующего требованиям описанным в данной статье. Но всё мы смертный люди и у каждого свой скелет в шкафу. А отдых на Канарах(если это было один раз и давно) или любовь к футболу — это не показатель! Лучше пусть у сотрудника будут хоть какие-то увлечения, чем их не будет совсем.

  3. Сделала для себя вывод из прочитанного: лучше всего подходят для работы люди внешне ничем не примечательные, без сильных личных увлечений и интересов, могущих помешать отдаться работе полностью, без вредных привычек и с зарплатой как единственным источником дохода. :-D

    Сама трудоголик, если что. :-D

    P.S. Много раз сталкивалась с тем, что люди, прекрасно прошедшие собеседование, оказывались работниками не очень, и наоборот, люди, мявшиеся и блеящие слова на «кастинге», в результате становились золотым фондом фирмы.

    • Dmitriy Sidorevich:

      Что значит: «прекрасно прошедшие собеседование»? Если то, что интервьюер посчитал кандидата идеальным, так интервьюер ошибся. Значит он либо не имеет достаточного опыта, либо применяет неадекватные критерии для отбора.

      Профи ошибаются крайне редко. Помню, лет 10 назад мой товарищ проходит ряд собеседований в ТОП-менеджмент Промсвязьбанка. Так его разложили по полочкам так, что он вышел оттуда с раскрытым ртом. Кстати, взяли. Но не на ту должность, куда он хотел изначально.

      Оно и понятно, такой банк может себе позволить держать в штате спецов из КГБ. А те редко ошибаются.

  4. Привет! Читал — смеялся, дочитал — задумался. :-D

  5. gula11:

    Да, слишком много нужно учитывать. Я такой психологией не обладаю. Но Вы, наверное, правы. Соблюдение и придерживание этих правил поможет работодателю взять в штат работника, который будет действительно хорошо работать.

Оставить свой комментарий

Наверх