Блог Дмитрия Сидоревича

Как начать и развивать свой малый бизнес с большой прибылью

Как оформить страницу Контакты. Часть 2

Дата: 8 августа 2014 Рубрика: Увеличиваем продажи Комментарии: 4 комментария

оформление страницы КонтактыПривет, друзья и просто интересующиеся как увеличить конверсию своего сайта. В предыдушей статье Как оформить страницу Контакты. Часть 1 я начал рассказывать собственно по теме статьи, но за один присест не осилил.

Почему? Просто потому, что просто только кошки родятся. А как только начинаешь заниматься любым делом серьезно, то выяснятся, что нюансов тьма. Можно конечно махнуть рукой. Типа «и так сойдет».

Сойдет-то оно может быть и сойдет, но только в том случае, если у вас нет более прилежного конкурента. Конкурента который тщательно или даже не побоюсь этого слова — скрупулезно — подойдет к вопросу работы над своим сайтом. Он применит к нему всё, что применили вы и еще сверх того. Может быть сильно больше сверх того.

Догадываетесь, какой будет результат при прочих равных? Правильно — ваши потенциальные клиенты станут его реальными клиентами. А вы будете в растерянных чувствах заливать и заливать деньги на Яндекс.Директ. С предсказуемым результатом. Грустным.

Ну вот, чувствую нужный настрой задан и вы готовы с прежним рвением и прилежностью изучать все возможные моменты, как сделать из своего сайта суперпродавца.

Двигаемся дальше по офомрлению страницы Контакты. Осталось немного и она станет соответствовать лучшим маркетинговым стандартам. В этой же статье затрону вопрос о так называемом Блоке Контактов. Еще в самом конце сделаю упор на том, что не стоит делать на своей странице Контактов. Пусть даже вам советуют «гуру» и «гурята». Поехали... Далее...

Как оформить страницу Контакты. Часть 1

Дата: 28 июля 2014 Рубрика: Увеличиваем продажи Комментарии: 5 комментариев

как оформить страницу контактыПривет, друзья! Много продаете со своих сайтов? Если еще нет, то сегодня будем разбираться с тем, как оформить страницу Контакты правильно. Ведь и это тоже влияет на конверсию.

Конверсия – отношение клиентов сделавших на вашем сайте целевое действие (покупка/заказ/регистрация) к общему количеству посетителей сайта.

Только давайте сначала разберемся с критерием правильности. Или, точнее, еще раз вспомним, так как в общем я рассказывал уже об этом в статье Дизайн сайта и слайдер для сайта – деньги на ветер.

Раз вы хотите, чтобы ваш сайт приносил вам заказчиков, продажи, то все его страницы должны быть «заточены» под это. Даже смотрите глубже – каждое предложение, каждое слово, каждая картинка должны размещаться на сайте только после обдумывания – принесет ли это добавление увеличение продаж.

Та же история и со страницей Контакты. Она должна быть такой, чтобы потенциальный клиент

  1. не включал мозг на тему как вас найти и/или с вами связаться,
  2. уверенно чувствовал себя на вашем сайте, понимая, на какой странице он находится и как можно перемещаться по сайту,
  3. сразу видел, что вам можно доверять.

Ну и конечно не стоит забывать о SEO. То есть нужно сделать несколько разовых операций для того, чтобы поисковики вас любили.

Сейчас я расскажу всё по порядку, так, чтобы у вас после прочтения не осталось никаких вопросов и белых пятен на тему Далее...

Как проводить собеседование 9

Дата: 19 июля 2014 Рубрика: Делегирование Комментарии: 5 комментариев

как проводить собеседованиеПривет, крутые хэд хантеры! Наверное, вы так о себе думаете, раз прочли все мои статьи на тему как проводить собеседование? Начиная вот с этой самой первой статьи Вопросы на собеседовании – искусство выбирать ? Думаете, что уж теперь 100% не ошибетесь при приеме на работу сотрудника – отсеете неподходящих и примете лучшего?

Хэд хантер – Хэдхантер (headhunter — охотник за головами) — специалист по поиску и подбору персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.

Рано радуетесь! Вы только на середине пути по освоению правильного проведения собеседования. Правильного – значит такого, что после его проведения вы выберете из всех кандидатов наиболее подходящего… или отметете всех. Бывает и так.

Почему именно на середине пути? Далее...

Конструктор для сайтов — тупик вашего бизнеса

Дата: 15 июля 2014 Рубрика: Увеличиваем продажи Комментарии: 5 комментариев

конструктор для сайтовПривет друзья. Жизнь подбрасывает темы для постов беспрерывно. Вчера у меня случилось одно интересное знакомство. Нашел хорошего поставщика инфракрасной пленки для своего производства инфракрасных саун. Руководителя зовут Максим. Видно, что человек горит своим делом в хорошем смысле этого слова. Знает о своем товаре кажется все. Вобщем произвел на меня очень благоприятное впечатление. Скорее всего буду у него постоянно закупать.

Но дело не в этом. Поспрашивал его о бизнесе, какими маркетинговыми каналами он пользуется. И тут выяснилось, что его сайт сделан на конструкторе для сайтов!!! Времени у меня было в образ, поэтому вот решил изложить здесь то, что давно объясняю своим клиентам, которые попали в эту ситуацию. Заодно перешлю ссылку Максиму. Пусть посмотрит, подумает и решает. Парень он умный, поймет, что к чему.

Итак, друзья!

Если вы строите бизнес на своем сайте, то дожны знать, что для продаж вам нужны: Далее...

Как проводить собеседование 8

Дата: 8 июля 2014 Рубрика: Делегирование Комментарии: 5 комментариев

как проводить собеседованияПриветствую вас на страницах моего блога www.sidorevich.ru Продолжим разбор темы как проводить собеседование. Напоминаю, что всю серию этих статей:

Вопросы на собеседовании – искусство выбирать (это первая статья, с нее и нужно начинать ознакомление с темой)

Вопросы на собеседовании — искусство выбирать 2

Вопросы на собеседовании – искусство выбирать 3

Как проводить собеседование 4

Как проводить собеседование 5

Как проводить собеседование 6

мы смотрим на ситуацию со стороны работодателя. Те предприниматели, которые прочтут эти статьи, больше не будут ошибаться при приеме сотрудников на работу.

Хотя нет, так тоже нельзя говорить. Только прочесть – маловато будет. Нужно еще поприменять, то есть проводить собеседования, держа в уме полученную здесь информацию. Чем больше вы будете проводить собеседований, тем ниже будет вероятность ошибки в кандидате. Далее...

Страница 5 из 13123456789...Последняя »
Наверх