Блог Дмитрия Сидоревича

Как начать и развивать свой малый бизнес с большой прибылью

Как проводить собеседование 4

Дата: 1 марта 2014 Рубрика: Делегирование Комментарии: 5 комментариев

Как проводить собеседованиеНу чтож. Продолжим развивать в себе умение эффективно проводить собеседование... Далее...

Вопросы на собеседовании – искусство выбирать 3

Дата: 14 февраля 2014 Рубрика: Делегирование Комментарии: 6 комментариев

Вопросы на собеседованииПродолжаю серию постов, в которых рассматриваю практику анализа ответов кандидатов на вопросы на собеседовании. Кстати, вот тут подумал, что эта же информация может послужить плохую службу другой стороне. Я имею в виду именно кандидатов на вакансию. Каким образом? Представим, что вы как раз и есть такой кандидат. Прочитали все вот эти посты и узнали 90% фишек и ловушек на которые попадаются интервьюируемые. Хорошо подготовились и пошли на собеседование. Там вы применили все свои знания и у вас получилось обмануть интервьюера. Почему обмануть? Ну, потому, что если у вас все подходит к той должности, на которую вас тестируют, то вам и нечего выдумывать. Говорите все как есть. Режьте правду-матку. Отвечайте на все вопросы на собеседовании не задумываясь. Как говорил герой классика: «Правду говорить легко и приятно». Вас возьмут 100%. Вы же подходите.

Но вот если у вас есть косяки и косячки… В характере или в объективных обстоятельствах...  И вы их скрыли и вас приняли, то они – косяки – ведь не делись никуда. Остались с вами. Вы с ними живете. И получается ситуация как у другого классика – «принц и нищий». То есть вы не на своем месте. Чем закончится? Не удержитесь на этой работе. В лучшем случае скоро уйдете по собственному желанию. В худшем – со скандалом и нервным срывом.

Впрочем, об этом я уже предупреждал тут.

Так что продолжаю со спокойной душой и чистой совестью, предупредив.

Что там у нас дальше может быть в анкете? Далее...

Как использовать творческую активность сотрудников и при этом не прогореть?

Дата: 18 января 2014 Рубрика: Делегирование Комментарии: 6 комментариев

инструкции против творчества

Часто предприниматели «проседают» на простых очевидных вещах. Сейчас расскажу об одной из них. Навеяло предыдущим постом о том, как отбирать на собеседовании подходящих людей.

Вот вопрос, о который ломают копья многочисленные «бизнес-гуру»: позволять ли работнику проявлять инициативу или его следует зажимать в жесткие рамки инструкций?

Чтобы подготовить вас к восприятию моего отношения к этому вопросу – расскажу древнюю буддийскую притчу... Далее...

Вопросы на собеседовании — искусство выбирать 2

Дата: 11 декабря 2013 Рубрика: Делегирование Комментарии: 6 комментариев

Вопросы на собеседовании 2Не прошло и… нет, не полгода, но все-равно долго не писал. Но, как говорится: «Раз уж начал – продолжай».) Буду дальше палить фишки – разгадки ответов на вопросы собеседования. Какая у нас там следующая интересная графа?

Национальность

Да, конечно, самая загадочная – национальность. Очень немногие знают, что можно взять из этого факта. Здесь, на блоге, я скажу буквально только несколько слов. И даже не прямо, но так, чтобы вам было более-менее понятно, насколько важным может оказаться этот пункт. Давать характеристики и оценки каждой национальности не буду. За это, согласно наших самых справедливых законов в мире, меня могут подвесит за… что-нибудь,. Хотя нет. Если бы мы жили в Америке… Вот там реально еще круче с этим. Там не то что сказать — подумать об этом не успеешь, как уже окажешься в наручниках. Нет, на самом деле. Мой товарищ съездил в турпоездку в США на 20 дней. За это время на него трижды надевали наручники. Два раза по ошибке, третий — за микродебош. Там, рассказал он, сначала надевают наручники, а потом начинают выяснять, кто ты и в чем вообще дело. Наверное правильно. Но я отвлекся.

Вобщем по поводу национальности имейте в виду... Далее...

Вопросы на собеседовании – искусство выбирать

Дата: 18 ноября 2013 Рубрика: Делегирование Комментарии: 8 комментариев

Вопросы на собеседованииСразу в начале расскажу про небольшой лайфхак. Когда провожу семинары и индивидуальные занятия – записываю себя на диктофон. Диктофон у меня увесистый такой кирпичик — Zoom h4n. Ставлю его на треножку на стол. Включаю, с согласия клиента, и — вперед. Потом иногда, если тема была подходящая, делаю транскрибацию. Не сам, конечно. Заказываю на workzilla.ru за 7 руб./минута.

Кто не слышал и желает докопаться до сути: не спешите в Яндекс или Гугл. Вот определения:

Лайфхак (лайфхакинг, от англ. life hack) — набор методик и приёмов «взлома» окружающей жизни для упрощения процесса достижения поставленных целей при помощи разных полезных советов и хитрых трюков.

Транскрибация — это перевод аудио текста в печатный формат.

Так в чем лайфхак? Много людей ищут в интернете, вбивая в строку поиска: «вопросы на собеседовании». А я как раз пару месяцев назад проводил коуч тренировку руководителя отдела кадров рекламной компании RMS. Как обычно с включенным диктофоном. Сижу вот, просматриваю записи. Да это же готовые ответы для тех, кто искал те самые «вопросы на собеседовании»! У меня блог для начинающих бизнесменов, поэтому будем считать, что отдела кадров у вас еще нет и все приходится делать самому. Нанимать работников — нужно. И встает вопрос – как принять того, кто принесет максимальную пользу и прибыль, и не принесет проблем.

Вот тут вам очень пригодится правильно составленная анкета. А еще больше пригодится умение расшифровывать истинный смысл ответов на вопросы.

Читайте дальше внимательно. В рамках одного поста все секреты не расскажу. Не жалко, но ограниченный формат поста не позволяет. Чтобы все рассказать – нужно методичку писать. Но может по частям постепенно все тут выложу. Итак, поехали. Далее...

Страница 8 из 13« Первая...456789101112...Последняя »
Наверх