Блог Дмитрия Сидоревича Как начать и развивать свой малый бизнес с большой прибылью

Вопросы на собеседовании — искусство выбирать 2

Дата: 11 декабря 2013 Рубрика: Делегирование Комментарии: 6 комментариев

Вопросы на собеседовании 2Не прошло и… нет, не полгода, но все-равно долго не писал. Но, как говорится: «Раз уж начал – продолжай».) Буду дальше палить фишки – разгадки ответов на вопросы собеседования. Какая у нас там следующая интересная графа?

Национальность

Да, конечно, самая загадочная – национальность. Очень немногие знают, что можно взять из этого факта. Здесь, на блоге, я скажу буквально только несколько слов. И даже не прямо, но так, чтобы вам было более-менее понятно, насколько важным может оказаться этот пункт. Давать характеристики и оценки каждой национальности не буду. За это, согласно наших самых справедливых законов в мире, меня могут подвесит за… что-нибудь,. Хотя нет. Если бы мы жили в Америке… Вот там реально еще круче с этим. Там не то что сказать — подумать об этом не успеешь, как уже окажешься в наручниках. Нет, на самом деле. Мой товарищ съездил в турпоездку в США на 20 дней. За это время на него трижды надевали наручники. Два раза по ошибке, третий — за микродебош. Там, рассказал он, сначала надевают наручники, а потом начинают выяснять, кто ты и в чем вообще дело. Наверное правильно. Но я отвлекся.

Вобщем по поводу национальности имейте в виду...

Первое: Выкиньте из головы чушь, что все национальности одинаковы. Этот бред 70 лет вбивали в голову людям. Но, похоже, до сих пор эта тенденция продолжается. Хотя события, совершившиеся сразу после развала СССР многим прочистили мозги.

Запомните, каждая нация имеет свой культурный код: русские, чеченцы, цыгане, евреи, хакасы, армяне. Это обусловлено их историей, религией, обычаями и еще чем-то, чего не уловишь сразу. В некоторых комбинациях эти коды несовместимы. Конкретно разные нации я характеризовать тут не буду.

Второе: У каждой национальности есть и плюсы, и минусы. Какие? Тема довольно скользкая. Узнавайте уж сами, читайте, общайтесь. Но не учитывать национальные особенности при наборе на работу – глупо.

Прописка

Следующий анкетный вопрос на собеседовании – попроще. Место прописки. Но может оказаться интересным. Здесь надо на курьих ножках.Абалак.сравнить прописку с фактическим местом жительства. Да, вы правильно поняли – в анкете должен быть и вопрос «прописка», и вопрос «фактическое место жительства». Если адреса различаются, то значит, что человек или арендует, или что-то еще. Очень хороший повод спросить, почему отличается. Бывает, узнаешь столько интересных подробностей о «родственниках-сволочах», что уже на этом этапе становится понятным, что вам с этим человеком лучше не работать.

Опять же, если кандидат планируется на работу связанную с материальными ценностями, а живет не пойми у кого, как, и на каких правах, то… Надеюсь, понятно.

Если должность на которую ищете работника низкооплачиваемая, то смотрите – далеко ли от места работы он живет. В самом деле, не будете же вы платить сторожу 20 т.р., если в среднем оплата по вашему городу за эту же должность 6 т.р. А если он живет так, что нужно ездить на двух автобусах. Даже с учетом 10 смен в месяц, он прокатает 800 рублей. Не будет он держаться за такую работу. А вот если он живет в 5 минутах пешком, то другое дело. Особенно если на обед может домой сходить.

Бывает, что человек живет в городе-спутнике и ему нужно ездить на работу 3-4 часа проводя в пути. Если он на собеседовании будет говорить, что: «Это легко. Буду ездить туда обратно по три часа в день.» -  имейте в виду, что сейчас он сам верит себе, но дальше его оптимизм будет только падать. Да, ездят некоторые полгода. Потом они «сдуваются».

Еще обратите внимание на пафосность района проживания кандидата. Если он живет на Рублевке (в каждом городе есть своя «Рублевка»), а к вам устраивается на низкооплачиваемую должность, то это повод поговорить. При любых его ответах остается высокий шанс, что человек не надолго устраивается. Или совсем не надолго.

Наличие автомобиля

Вопросы на собеседованииОчень полезно иметь вопросом на собеседовании: «наличие автомобиля». Например, если у кандидата Мерседес 2012 года выпуска, в то время как ему предлагается зарплата за 15 т.р., то есть повод задуматься в. Есть повод спросить: У вас такая хорошая машина, а вы собираетесь за 15 т.р. работать?» И в ответ можно много чего интересного услышать о жизни. А если вы ищете экспедитора на личном автомобиле и он пишет, что у него жигули 79 года? Ясно, что он не будет работать НА автомобиле. Он будет работать ПОД автомобилем.

Контактный телефон

Палю еще одну фишку. Если в вашей анкете есть графа «Контактный телефон», то замените ее на «Контактные телефоны». Чем больше он их даст, тем лучше. Без комментариев. Ваша задача – постараться узнать о человеке все. Сразу.

Партийность

«Партийность». Посмеялись? Смейтесь дальше. Посмотрим, кто будет смеяться потом. Поясняю. Если кандидат активный партийный, то тут как раз таки вы можете попасть на административный штраф, или еще что-нибудь похуже. Потому что он весь такой активный, много вещей «понимает» и за ним — партия. А партийные его боссы только и ждут, как бы сделать себе рекламу. Например, вы приняли на работу человека. Он у вас трудится и постепенно изнутри узнаёт то одно, то другое. Ну, например, узнаёт, что вы не принимаете на работу по половому признаку. Скажем, предпочитаете работать с мужчинами. Или наоборот. Ну и вот, ваш партийный тусуется у себя в партии и там нужно же ему о чем то разговаривать. К слову расскажет, что у него на работе у директора вот такая практика по приему на работу. А ему скажут:  о, слушай, классно! Давай раздуем дело!  Сдадим в суд. В уголовку! Под флагом партии! Денег и влияния у партии хватит, чтобы размазать вас как масло на бутерброд.

И вообще, если он ходит на митинги, зачем вам это надо? Сломают там ему в толпе что-нибудь – опять вам проблемы. Опять же, всякая деятельность требует определенной активности. А любая активность требует энергии. А энергии у любого человека ограниченный ресурс. Вот и думайте, поактивничал человек дома (святой вопрос), на партийных тусовках, а на работу пришел уже выжатым лимоном.

Ну все, на сегодня хватит. Еще пять пунктов разобрали.

Есть вопросы, возражения и замечания? Комментарии внизу – пишите. Понравилось? Лайкните значок соцсети.

 

К записи "Вопросы на собеседовании — искусство выбирать 2" 6 комментариев

  1. Ната:

    Согласна, что каждый из упомянутых аспектов важен для рекрутёра и даёт ему определённую информацию. Однако хочу заметить: вопросы, касающиеся национальности и партийности стоит задавать весьма осторожно, лучше использовать прективные методы. Ведь явная субъективность может отпугнуть хорошего специалиста. А если человек планирует тратить 6 часов в день на дорогу — адекватность и планирование времени уже под сомнением. :-D

  2. Alauen:

    Интересная статья. Спасибо за информацию. Я сама сейчас настраиваюсь на поиски новой работы, поэтому особенно нужно знать точку зрения работодателей, по каким критериям они будут меня оценивать. Слава Богу, что не состою ни в каких партиях, а то бы проблемы могли бы быть))) По поводу удаленности от работы полностью согласна. Совершенно бессмысленно ездить каждый день в другой конец города, проезд сейчас не дешевый! А тратить пол зарплаты и кучу времени на дорогу никому не интересно. Спасибо за статью)))

  3. Алина:

    Полезная статья. Особенно соглашусь с проблемой удаленности работы от дома. Как правило, люди, устраиваясь на работу, находятся в слишком большом воодушевлении, чтобы трезво соображать и оценивать свои силы. Поэтому обычно такой народ уходит почти сразу же.

    А в пункт «партийность» я бы еще добавила религиозность. Достаточно задать несколько вопросов на эту тему, чтобы понять, не слишком ли фанатично человек к этому относится и не вызовет ли это в будущем проблем?

    А вообще, человек человеку рознь, и даже самый благонадежный с виду специалист может оказаться не очень подходящим для должности. Так же, не следует сразу же ставить «клеймо», если по каким-либо пунктам человек не подошел, всегда лучше смотреть по обстоятельствам.

  4. Дима:

    Очень помогло спасибо!

    Особенно много узнал о прописке при заполнении анкеты!

    Если бы я жил далеко и мне пришлось ехать 3-4 часа до работы, поверьте я бы ездил даже если бы это было бы невозможно.) *THUMBS UP* *THUMBS UP* *THUMBS UP*

  5. абрамов миша:

    Но разве человек, который проситься работать за десять тысяч рублей, может владеть новеньким ниссаном?

Оставить свой комментарий

Наверх