Привет!

• Всё еще хотите узнать, как проводить собеседование, чтобы выбирать себе сотрудников на 5 баллов?
• Хотите, чтобы они работали как следует?
• Не норовили украсть у вас базу клиентов/материальные ценности/деньги?
• Приносили вам прибыль, а не проблемы?

Тогда сегодня продолжим разбор анкеты Б. Она — напомню – применяется на втором этапе проведения собеседования. Первый этап начинается с так называемой анкеты А. Первая статья на эту тему Вопросы на собеседовании – искусство выбирать . На второй этап попадают те, кто успешно прошел анкету А. Их тестируем уже с помощью анкеты Б. Первая статья по работе с анкетой Б Как проводить собеседование 9.

Предупреждение: особо впечатлительным и толерантным эту статью читать не рекомендую, дабы сохранили свои иллюзии и нервную систему. В тексте для них будет местами жесть.

Всё, продолжаем

Какой общественной деятельностью занимался в ВУЗе

Вот тут внимание. Если кандидат распишет, что он и пел, и плясал, и соревновался, и КВНил, то поставьте себе на заметочку более внимательно ознакомиться с его средним баллом. Здесь все просто. Хотя времена и меняются, но по-прежнему таких общественников по возможности стараются не выгонять. «Натягивают» с тройки на четверки и с двойки на тройку. Поэтому если у такого активного кандидата средний балл «танцует» в районе 3,2-3,5, то имейте в виде, что если ищете себе спеца именно с образованием по профилю – получите недоучку. Скорее всего его реальный средний балл 2,5. Нет, конечно, если вы хотите, чтобы ваши корпоративы стали более веселыми… Но, думаю, более дешевым вариантом будет пригласить на корпоратив спеца с зарекомендовавшего себя event-агентства.

Event-агентство — специализированная компания, которая организует мероприятия по заказу своих Клиентов. Мероприятия event-агентств имеют небольшую продолжительность, проходят в течение 1-4 дней для ограниченного круга людей, известных заказчику и имеют фиксированный бюджет, финансируются заказчиком / Клиентом.

С другой стороны, если вам нужен не столько дипломированный специалист, сколько яркий экстраверт для работы с клиентами, поднятия продаж, например, то активная общественная деятельность – это плюс.

У меня старшая дочь – живой пример. В институте на дневном, помимо вместо учебы в основном пела, плясала, побеждала в соревнованиях, стреляла и вела праздники. В итоге теперь доучивается на вечернем и работает руководителем отдела продаж в строительной фирме.

На вечернем, так как «нарвалась» на принципиальную преподавательницу. Которая вместо тройки «натянула» ей «козью морду» в зачетку. Вообще я за таких преподавателей. Давно пора было.

Отношение к своей службе в армии

Вообще анкету Б нужно напечатать в двух вариантах – мужском и женском. Мы так и делали. В заголовке анкет женская обозначалась «Анкета Б(ж)», мужская соответственно «Анкета Б(м)».

Соответственно этого пункта в анкете для женщин не было. Если вы живете в Израиле, то можете оставить, конечно.

Опыт показывает, что практически никто не говорит, что, мол, «какашка эта армия». Тем более сейчас читаю и слышу от друзей, чьи дети отслужили, что армия сильно другая, чем в 80-е, 90-е и даже в 00-е годы.

Во-первых, служат год, а не два.

Во-вторых, хозработа передана гражданским на аутсорсинг, а солдаты занимаются только военным делом.

В-третьих, с дедовщиной борются и практически искоренили уже.

Но тема армии может оказаться в целом полезной для поддержания разговора. Как я уже говорил, в предыдущих статьях на эту тему – наша задача узнать как можно больше о кандидате.

Реальный пример. Провожу собеседование с кандидатом. Выясняется, что служил и воевал. Был ранен. Позадавал ему по гражданской профессии вопросы – специалист хороший. Грамотный. Взяли на работу. Выяснилось, что легко раздражается. Но так как:

1. мы уже были в курсе его славного военного прошлого,
2. работа не заключалась в непосредственном контакте с клиентами,
3. армию мы уважаем и поддерживаем, а, значит, поддерживаем и ветеранов,

то просто стали находить подходы, чтобы человек не расстраивался и не вспыхивал. И все отлично.

Фамилия и имя жены

Вопрос большей частью тестовый. Проверяется логическое мышление кандидата, его способность понятно излагать ситуацию. Объясню на примерах ответов:

Худший вариант

Иванова Ольга

Средний вариант

Сначала кандидат уточняет у проводящего собеседование или у кого-то из ваших сотрудников, что имеется в виду – девичья фамилия или фамилия мужа.

Лучший вариант

Иванова (Подбельская) Ольга

При этом, если фамилия у кандидата Петров, а пишет он в этой графе «Иванова Ольга», то есть смысл как бы между делом поинтересоваться, почему у нее фамилия не мужа. Может быть ничего полезного для себя не услышите. А бывает кандидат рассказывает захватывающую историю.

В любом случае, если брак гражданский и объяснение сему факту невнятное, то поставьте такому кандидату минусик. Почему – нужно отдельную статью писать, но уже не на тему «Как проводить собеседование», а на тему «Гражданский брак как признак социальной незрелости супруга/и/ов».

И я не говорю «минус». Так, «минусик». Но поставьте.

Образование жены

Вопрос специально имеет открытую формулировку. Если кандидат укажет кратко, без указания названия учебного заведения: «высшее», например, или «среднее», то у вас есть возможность поговорить и на эту тему. Спросите, где училась, в каком образовательном заведении, на какую профессию, на какую специальность.

Специальность — разновидность областей труда в пределах профессий. Например, инженер-металлург, это профессия, а инженер-металлург цветных металлов, это специальность.

Здесь Как проводить собеседование 7 вы уже выяснили (или нет) из анкеты А, где и кем работает жена. Вот сейчас вы можете сравнить место ее работы с ее образованием. Если не соответствует, то поговорите и на эту тему. Используйте все возможности для того, чтобы задавать вопросы.

Важный момент. Если уровень образования у кандидата и его жены разные, то ставьте жирный минус. Например, у кандидата высшее образование, а у жены – среднее. Или наоборот. Такие браки непрочные. Важным моментом в браке является некая конгруэнтность мышления. Оно просто разное. В школе мы учимся мыслить так. В среднеспециальных заведениях – сяк. В высших учебных заведениях – распросяк. Нет смысла сравнивать, что лучше и что хуже. Вариантов жизнь дает бесконечное множество. Наблюдал по жизни и аристократических повадок слесаря, и беспредельного хама кандидата наук.

Но факт, чтобы мозги у супругов работали одинаково. Если жена живо интересуется творчеством Достоевского и Коровина, а муж футболом и пивасиком, то…

И наоборот…

Это вообще катастрофа!

Я сейчас представил, что сказал. Муж интересуется Достоевским и Коровиным, а жена футболом и пивасиком…)))))))

Кстати, близкая к этой ситуация еще как бывает. Об этом поговорим далее.

Ну, идею вы поняли. Почему это вас должно волновать когда вы проводите собеседование? Потому что работник трудится хорошо и меньше на больничном, когда дома у него все ОК. Я насмотрелся на ситуации, такого типа. Когда у мужа по жизни предынфарктное по жизни состояние, одновременно у его жены предынсультное. Работники оба хорошие. Только на больничном часто. И кончается это плохо. Почти всегда.

И, да, кстати, у этих ребят из примера (реального, между прочим), образование как раз разное.

Еще раз напомню, что анкеты делаем в двух вариантах: Б (м) и Б (ж). В женской будет все то же самое, только наоборот.) Следующий пункт тоже к этому напоминанию относится.

Круг интересов жены, общественная деятельность, членство в каких либо организациях

Помните, кто лучший друг человека? Нет, не собака, конечно. Управдом.

Вспомнили? Это момент из фильма «Брильянтовая рука». Там Нона Мордюкова в роли управдома.

Можете себе представить у такого управдома решительного мужа? Этакого альфа-самца? Решительного мачо-офицера? Я тоже нет. Скорее ее мужем можно представить вот такого персонажа.

Из того же фильма.

На что это я намекаю? Пилите, Шура, пилите Копайте, друзья, копайте. Если у кандидата жена супер-гипер-общественник типа:

1. родительский комитет,
2. депутат какого-нибудь собрания,
3. активно участвует в ТСЖ,
4. партия защитников Химкинского леса,
5. Гринпис и,

не знаю, еще чего-нибудь подобное, то… как бы вам объяснить. Так чтобы не обидеть.

А, вот так. Чем больше жена занята «на стороне», тем меньше у нее времени на мужа. Как, вы думаете, это будет сказываться на его работоспособности, настроении, самочувствии?

Да неважнецки, конечно.

Нет, конечно, если ее муж типаж навроде писателя 19 века Николая Гавриловича Чернышевского… Творец гениального романа «Что делать?» был изумительным персонажем.

Жена его звала «Канашечкой». С его согласия. А накануне свадьбы сей певец революционной идеи заявил невесте, что предоставит ей в браке абсолютную свободу. «Я в вашей власти, делайте, что хотите». Так и сказал.

Еще не понятно, что он имел в виду?

Хорошо. Вот, что он сказал своим друзьям: «Если моя жена захочет жить с другим, если у меня будут чужие дети, это для меня все равно… Я скажу ей только: «Когда тебе, друг мой, покажется лучше воротиться ко мне, пожалуйста, возвращайся, не стесняясь нисколько».

Вот Ольга Сократовна (так звали жену Чернышевского) и пользовалась странностью своего мужа. А он не обращал внимания на ее измены. Так и жили, душа в душу.

Кстати, вы случайно не являетесь почитателем творчества сего признанного только школьной программой «гения»? На 101% уверен, что нет. Вообще после прочтения его… текста возникает стойкое ощущение психического нездоровья автора.

Итак, подведем итог разбору этого вопроса. Если жена кандидата активно участвует в общественной жизни – ставьте ему минус. Не большой такой. Но минус. И пожалейте его. Про себя.

Или не жалейте. Возможно, как раз он и виноват в том, что не смог сублимировать энергию жены в нужное русло.

Жесть пишу? Ну да. Я же предупреждал в начале этой статьи, что толерантным личностям эту статью лучше пропустить. Если вы это не сделали – сами виноваты.

Ну всё. На сегодня пока хватит. Следующую статью на тему «Как проводить собеседование» постараюсь опубликовать в ближайшее время. Заглядывайте ко мне на sidorevich.ru

Если время от времени или постоянно вам приходится проводить собеседования, то вам обязательно нужно до конца разобраться с расшифровкой ответов кандидатов на вопросы обоих анкет.

Если вы конечно всерьез занимаетесь своим делом, а не «ваньку валяете».

P.S. Хотите получать уведомления о новых статьях этого блога? Нажмите на эту кнопку -

Хочу сразу узнавать о новых публикациях!