КАК НАЧАТЬ и РАЗВИВАТЬ СВОЙ НЕБОЛЬШОЙ БИЗНЕС с БОЛЬШОЙ ПРИБЫЛЬЮ
Привет, коллеги. Сегодня решил написать об уникальном торговом предложении (УТП). Не без причины.
Приключилась со мной история:
Осенью зашел прикупить медку к товарищу-пасечнику в его магазинчик.
Да. Вот к нему.
Купил, посидели, попили чайку.
У него консультантом в торговом зале подрабатывает парень, который по совместительству занимается массажем. Медицинское образование есть, разрешение есть, «корки» есть. Всё есть.
Клиентуры мало.
Вот он дает мне, по-приятельски так уже, пачку визиток своих. Мол, распространяй, дружище, среди своих знакомых.
Нет, ну я никогда не против помогать. Но посмотрел на визитку и вернул назад. Почему? Вот она:Далее
Приветствую, друзья. Неужели это последняя статья в серии про то, как проводить собеседования?
Похоже, что да. Но посмотрим. В анкете Б осталось еще немного пунктов. Посмотрим, какое их смысловое наполнение.
Если потерялись, то самая первая статья из серии о том, как проводить собеседования Вопросы на собеседовании – искусство выбирать
На самом деле, тема очень глубокая и если бы можно было вот так просто в 14 статьях ее разобрать от и до, то не существовали бы хэдхантерские агентства и HR-отделы (кадровые) в фирмах и компаниях.
Но уверяю вас, что даже эти знания, которые вы почерпнули для себя здесь, в этой серии статей, позволят вам на 100 световых лет опередить своих конкурентов в кадровых вопросах.
Теперь вы сможете принимать на работу лучших кандидатов и не ошибиться, приняв «темную лошадку».
Итак, продолжим. Что там у нас на очереди в анкете Б?Далее
Категорически приветствую здесь, на страницах моего блога. Сегодня решил запостить небольшое, 4,5 минуты, видео о том, как сделать граватар. Если что-то не получается с граватаром — смотрите и делайте как здесь:Далее
Сейчас вы находитесь в начале 13 серии боевика «Сапер-хэдхантер ошибается один раз».)
На самом деле, конечно, не всё так драматично. Скажем, менеджеров по продажам можно принимать и увольнять не раз и не два. Но вот в главном бухгалтере и топ-менеджменте лучше не ошибаться. Это точно.
Вот этим мы сейчас и займемся.
Точнее, продолжим заниматься освоением навыка безошибочного отбора кадров на стадии собеседования.
Начали мы здесь Вопросы на собеседовании – искусство выбирать с разбора первого собеседования, затем продолжили, перейдя на второе собеседование Как проводить собеседование 9
Итак, продолжим разбор анкеты Б. Скачать ее можно здесь.Далее
Друзья, это стратегически важная для вашего бизнеса и даже жизни статья.
Решил написать ее под впечатлением двух недавно случившихся со мной историй.
Дело было так. У жены есть подруга Ольга (имя изменено в целях privacy), у которой регулярно с мужем ссоры. Это лично меня не касалось, пока не случился следующий из ряда вон выходящий эпизод.Далее
Привет всем! Почему я целый месяц ничего не постил в блог? Жизнь била ключом. И чтобы не попадало по голове приходилось постоянно уворачиваться. Вот в этой развлекухе и пролетел месяц.
А в самом деле? Что было-то?
Так что не пропускайте ни одной статьи из этой серии, но читайте всё от начала до конца. Применяйте и будет Вам счастье с вашими работниками.Далее