прием на работу

Не прошло и… нет, не полгода, но все-равно долго не писал. Но, как говорится: «Раз уж начал – продолжай».) Буду дальше палить фишки – разгадки ответов на вопросы собеседования. Какая у нас там следующая интересная графа?

Национальность

Да, конечно, самая загадочная – национальность. Очень немногие знают, что можно взять из этого факта. Здесь, на блоге, я скажу буквально только несколько слов. И даже не прямо, но так, чтобы вам было более-менее понятно, насколько важным может оказаться этот пункт. Давать характеристики и оценки каждой национальности не буду. За это, согласно наших самых справедливых законов в мире, меня могут подвесит за… что-нибудь,. Хотя нет. Если бы мы жили в Америке… Вот там реально еще круче с этим. Там не то что сказать — подумать об этом не успеешь, как уже окажешься в наручниках. Нет, на самом деле. Мой товарищ съездил в турпоездку в США на 20 дней. За это время на него трижды надевали наручники. Два раза по ошибке, третий — за микродебош. Там, рассказал он, сначала надевают наручники, а потом начинают выяснять, кто ты и в чем вообще дело. Наверное правильно. Но я отвлекся.

Вобщем по поводу национальности имейте в виду...Далее

Сразу в начале расскажу про небольшой лайфхак. Когда провожу семинары и индивидуальные занятия – записываю себя на диктофон. Диктофон у меня увесистый такой кирпичик — Zoom h4n. Ставлю его на треножку на стол. Включаю, с согласия клиента, и — вперед. Потом иногда, если тема была подходящая, делаю транскрибацию. Не сам, конечно. Заказываю на workzilla.ru за 7 руб./минута.

Кто не слышал и желает докопаться до сути: не спешите в Яндекс или Гугл. Вот определения:

Лайфхак (лайфхакинг, от англ. life hack) — набор методик и приёмов «взлома» окружающей жизни для упрощения процесса достижения поставленных целей при помощи разных полезных советов и хитрых трюков.

Транскрибация — это перевод аудио текста в печатный формат.

Так в чем лайфхак? Много людей ищут в интернете, вбивая в строку поиска: «вопросы на собеседовании». А я как раз пару месяцев назад проводил коуч тренировку руководителя отдела кадров рекламной компании RMS. Как обычно с включенным диктофоном. Сижу вот, просматриваю записи. Да это же готовые ответы для тех, кто искал те самые «вопросы на собеседовании»! У меня блог для начинающих бизнесменов, поэтому будем считать, что отдела кадров у вас еще нет и все приходится делать самому. Нанимать работников — нужно. И встает вопрос – как принять того, кто принесет максимальную пользу и прибыль, и не принесет проблем.

Вот тут вам очень пригодится правильно составленная анкета. А еще больше пригодится умение расшифровывать истинный смысл ответов на вопросы.

Читайте дальше внимательно. В рамках одного поста все секреты не расскажу. Не жалко, но ограниченный формат поста не позволяет. Чтобы все рассказать – нужно методичку писать. Но может по частям постепенно все тут выложу. Итак, поехали.Далее