Делегирование

18

Как проводить собеседование 4

Как проводить собеседованиеНу чтож. Продолжим развивать в себе умение эффективно проводить собеседование...Далее

Вопросы на собеседовании – искусство выбирать 3

Вопросы на собеседованииПродолжаю серию постов, в которых рассматриваю практику анализа ответов кандидатов на вопросы на собеседовании. Кстати, вот тут подумал, что эта же информация может послужить плохую службу другой стороне. Я имею в виду именно кандидатов на вакансию. Каким образом? Представим, что вы как раз и есть такой кандидат. Прочитали все вот эти посты и узнали 90% фишек и ловушек на которые попадаются интервьюируемые. Хорошо подготовились и пошли на собеседование. Там вы применили все свои знания и у вас получилось обмануть интервьюера. Почему обмануть? Ну, потому, что если у вас все подходит к той должности, на которую вас тестируют, то вам и нечего выдумывать. Говорите все как есть. Режьте правду-матку. Отвечайте на все вопросы на собеседовании не задумываясь. Как говорил герой классика: «Правду говорить легко и приятно». Вас возьмут 100%. Вы же подходите.

Но вот если у вас есть косяки и косячки… В характере или в объективных обстоятельствах...  И вы их скрыли и вас приняли, то они – косяки – ведь не делись никуда. Остались с вами. Вы с ними живете. И получается ситуация как у другого классика – «принц и нищий». То есть вы не на своем месте. Чем закончится? Не удержитесь на этой работе. В лучшем случае скоро уйдете по собственному желанию. В худшем – со скандалом и нервным срывом.

Впрочем, об этом я уже предупреждал тут.

Так что продолжаю со спокойной душой и чистой совестью, предупредив.

Что там у нас дальше может быть в анкете?Далее

Как использовать творческую активность сотрудников и при этом не прогореть?

инструкции против творчества

Часто предприниматели «проседают» на простых очевидных вещах. Сейчас расскажу об одной из них. Навеяло предыдущим постом о том, как отбирать на собеседовании подходящих людей.

Вот вопрос, о который ломают копья многочисленные «бизнес-гуру»: позволять ли работнику проявлять инициативу или его следует зажимать в жесткие рамки инструкций?

Чтобы подготовить вас к восприятию моего отношения к этому вопросу – расскажу древнюю буддийскую притчу...Далее

Вопросы на собеседовании — искусство выбирать 2

Вопросы на собеседовании 2Не прошло и… нет, не полгода, но все-равно долго не писал. Но, как говорится: «Раз уж начал – продолжай».) Буду дальше палить фишки – разгадки ответов на вопросы собеседования. Какая у нас там следующая интересная графа?

Национальность

Да, конечно, самая загадочная – национальность. Очень немногие знают, что можно взять из этого факта. Здесь, на блоге, я скажу буквально только несколько слов. И даже не прямо, но так, чтобы вам было более-менее понятно, насколько важным может оказаться этот пункт. Давать характеристики и оценки каждой национальности не буду. За это, согласно наших самых справедливых законов в мире, меня могут подвесит за… что-нибудь,. Хотя нет. Если бы мы жили в Америке… Вот там реально еще круче с этим. Там не то что сказать — подумать об этом не успеешь, как уже окажешься в наручниках. Нет, на самом деле. Мой товарищ съездил в турпоездку в США на 20 дней. За это время на него трижды надевали наручники. Два раза по ошибке, третий — за микродебош. Там, рассказал он, сначала надевают наручники, а потом начинают выяснять, кто ты и в чем вообще дело. Наверное правильно. Но я отвлекся.

Вобщем по поводу национальности имейте в виду...Далее

Вопросы на собеседовании – искусство выбирать

Вопросы на собеседованииСразу в начале расскажу про небольшой лайфхак. Когда провожу семинары и индивидуальные занятия – записываю себя на диктофон. Диктофон у меня увесистый такой кирпичик — Zoom h4n. Ставлю его на треножку на стол. Включаю, с согласия клиента, и — вперед. Потом иногда, если тема была подходящая, делаю транскрибацию. Не сам, конечно. Заказываю на workzilla.ru за 7 руб./минута.

Кто не слышал и желает докопаться до сути: не спешите в Яндекс или Гугл. Вот определения:

Лайфхак (лайфхакинг, от англ. life hack) — набор методик и приёмов «взлома» окружающей жизни для упрощения процесса достижения поставленных целей при помощи разных полезных советов и хитрых трюков.

Транскрибация — это перевод аудио текста в печатный формат.

Так в чем лайфхак? Много людей ищут в интернете, вбивая в строку поиска: «вопросы на собеседовании». А я как раз пару месяцев назад проводил коуч тренировку руководителя отдела кадров рекламной компании RMS. Как обычно с включенным диктофоном. Сижу вот, просматриваю записи. Да это же готовые ответы для тех, кто искал те самые «вопросы на собеседовании»! У меня блог для начинающих бизнесменов, поэтому будем считать, что отдела кадров у вас еще нет и все приходится делать самому. Нанимать работников — нужно. И встает вопрос – как принять того, кто принесет максимальную пользу и прибыль, и не принесет проблем.

Вот тут вам очень пригодится правильно составленная анкета. А еще больше пригодится умение расшифровывать истинный смысл ответов на вопросы.

Читайте дальше внимательно. В рамках одного поста все секреты не расскажу. Не жалко, но ограниченный формат поста не позволяет. Чтобы все рассказать – нужно методичку писать. Но может по частям постепенно все тут выложу. Итак, поехали.Далее

Как не принять на работу не того человека

Случилось так, что за годы своей трудовой деятельности мне приходилось часто принимать людей на работу и проводить собеседования. Вакансии были – менеджеры по работе с клиентами, операторы call-центра, секретари, директора, водители. Это — в основном. Еще менеджеры апселла, коммерческие директора и даже курьеры. В общей сложности по меньшей мере 3000 собеседований я наверное провел. В этом посте я привожу только некоторые моменты, на которые, как правило, не обращают внимание. Однако которые часто являются решающими при принятии решения об отказе в приеме на работу.Далее