Приветствую вас в одиннадцатой серии триллера «Как проводить собеседование». Если быть точным, то сериала-триллера. Вроде всего 2 анкеты разбираем, а уже листов 30 исписано. Правда же, не читали бы такую длинную статью?
Кстати, зря. Не каждая длинная статья – бесполезная.)
Вообще есть базовые вещи, которыми нужно владеть любому предпринимателю, который расширяется и набирает работников в штат. Основной навык – это быстрое и точное «вскрытие» кандидата.
Цель этого умения – не допустить приема на работу человека, который не принесет вам пользы. А то и еще похуже – принесет вред.
Поэтому напоминаю, что самая первая статья из этой серии Вопросы на собеседовании – искусство выбирать
А мы сейчас продолжим разбор анкеты Б. Вот кстати ее пункты, которые мы уже разобрали:Далее
Как выбрать лучшую транспортную компанию, чтобы сэкономить на перевозке. Пошаговое руководство. Часть 3
Привет, друзья. Этот пост будет интересен и полезен тем, что периодически пользуется услугами транспортных компаний. Я не имею в виду курьерские экспресс-службы типа DHL, PonyExpress и им подобные. Сегодня вы узнаете как серьезно сэкономить на отправках грузов весом от 5 кг. и выше. На грузах весом, например, 100 кг. при отправке в разные города вы запросто сможете выигрывать 1 000 — 5 000 рублей. При получении, кстати, тоже. Если плательщиком являетесь вы и можете попросить грузоотправителя отправить нужной вам компанией, то вы также можете экономить приличные суммы.
Если вы никогда не отправляете грузы в другие города и не получаете из других городов транспортными компаниями, то смело пропускайте эту статью. Она вам не пригодится. Можете вернуться к ней, когда такая потребность возникнет.
Ну а если грузы вам приходится время от времени отправлять/получать, то после этой статьи читайте статью Как снизить стоимость междугородних перевозок ваших грузов в 1,5-2 раза. Пошаговое руководство. Часть 1, которая является первой в этой серии о том, как сэкономить на транспортных расходах.
Сейчас кликайте на Дальше... и узнайте как выбрать лучшую транспортную компанию, чтобы сэкономить на перевозке хорошие деньги...Далее
Привет!
- Всё еще хотите узнать, как проводить собеседование, чтобы выбирать себе сотрудников на 5 баллов?
- Хотите, чтобы они работали как следует?
- Не норовили украсть у вас базу клиентов/материальные ценности/деньги?
- Приносили вам прибыль, а не проблемы?
Тогда сегодня продолжим разбор анкеты Б. Она — напомню – применяется на втором этапе проведения собеседования. Первый этап начинается с так называемой анкеты А. Первая статья на эту тему Вопросы на собеседовании – искусство выбирать . На второй этап попадают те, кто успешно прошел анкету А. Их тестируем уже с помощью анкеты Б. Первая статья по работе с анкетой Б Как проводить собеседование 9.
Предупреждение: особо впечатлительным и толерантным эту статью читать не рекомендую, дабы сохранили свои иллюзии и нервную систему. В тексте для них будет местами жесть.
Всё, продолжаемДалее
Привет, друзья и просто интересующиеся как увеличить конверсию своего сайта. В предыдушей статье Как оформить страницу Контакты. Часть 1 я начал рассказывать собственно по теме статьи, но за один присест не осилил.
Почему? Просто потому, что просто только кошки родятся. А как только начинаешь заниматься любым делом серьезно, то выяснятся, что нюансов тьма. Можно конечно махнуть рукой. Типа «и так сойдет».
Сойдет-то оно может быть и сойдет, но только в том случае, если у вас нет более прилежного конкурента. Конкурента который тщательно или даже не побоюсь этого слова — скрупулезно — подойдет к вопросу работы над своим сайтом. Он применит к нему всё, что применили вы и еще сверх того. Может быть сильно больше сверх того.
Догадываетесь, какой будет результат при прочих равных? Правильно — ваши потенциальные клиенты станут его реальными клиентами. А вы будете в растерянных чувствах заливать и заливать деньги на Яндекс.Директ. С предсказуемым результатом. Грустным.
Ну вот, чувствую нужный настрой задан и вы готовы с прежним рвением и прилежностью изучать все возможные моменты, как сделать из своего сайта суперпродавца.
Двигаемся дальше по офомрлению страницы Контакты. Осталось немного и она станет соответствовать лучшим маркетинговым стандартам. В этой же статье затрону вопрос о так называемом Блоке Контактов. Еще в самом конце сделаю упор на том, что не стоит делать на своей странице Контактов. Пусть даже вам советуют «гуру» и «гурята». Поехали...Далее
Привет!
Много продаете со своих сайтов? Если еще нет, то сегодня будем разбираться с тем, как оформить страницу Контакты правильно. Ведь и это тоже влияет на конверсию.
Конверсия – отношение клиентов сделавших на вашем сайте целевое действие (покупка/заказ/регистрация) к общему количеству посетителей сайта.
Только давайте сначала разберемся с критерием правильности. Или, точнее, еще раз вспомним, так как в общем я рассказывал уже об этом в статье Дизайн сайта и слайдер для сайта – деньги на ветер.
Раз вы хотите, чтобы ваш сайт приносил вам заказчиков, продажи, то все его страницы должны быть «заточены» под это. Даже смотрите глубже – каждое предложение, каждое слово, каждая картинка должны размещаться на сайте только после обдумывания – принесет ли это добавление увеличение продаж.
Та же история и со страницей Контакты. Она должна быть такой, чтобы потенциальный клиент
- не включал мозг на тему как вас найти и/или с вами связаться,
- уверенно чувствовал себя на вашем сайте, понимая, на какой странице он находится и как можно перемещаться по сайту,
- сразу видел, что вам можно доверять.
Ну и конечно не стоит забывать о SEO. То есть нужно сделать несколько разовых операций для того, чтобы поисковики вас любили.
Сейчас я расскажу всё по порядку, так, чтобы у вас после прочтения не осталось никаких вопросов и белых пятен на темуДалее
Привет, крутые хэд хантеры! Наверное, вы так о себе думаете, раз прочли все мои статьи на тему как проводить собеседование? Начиная вот с этой самой первой статьи Вопросы на собеседовании – искусство выбирать ? Думаете, что уж теперь 100% не ошибетесь при приеме на работу сотрудника – отсеете неподходящих и примете лучшего?
Хэд хантер – Хэдхантер (headhunter — охотник за головами) — специалист по поиску и подбору персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.
Рано радуетесь! Вы только на середине пути по освоению правильного проведения собеседования. Правильного – значит такого, что после его проведения вы выберете из всех кандидатов наиболее подходящего… или отметете всех. Бывает и так.
Почему именно на середине пути?Далее
Всякие подробности...
-
Самопроизвольное появление всплывающей формы подписки Unisender. Решено
05. 03. 2026 -
Как вывести во всплывающем окне видео с Kinescope. Решено
20. 09. 2025 -
Где разместить код Mailerlite, который отвечает за вывод всплывающих форм. РЕШЕНО
28. 03. 2019 -
Как 8 Марта привлечь больше клиентов в салон красоты
15. 02. 2019
